就业见习是江苏增强青年岗位实践能力的重要途径，也是常州打好援企稳岗、扩岗增容、业见业重点群体就业“组合拳”的补贴保障重要组成部分，更是青年人才引育的重要前端。今年，江苏江苏省将“新开发10万个高质量就业见习岗位”列入民生实事项目。常州目前，业见业常州已助力8000多名青年参加就业见习。补贴保障

　　龙倩倩是青年常州大学2023届硕士毕业生，今年5月通过校企交流会获得了在常州捷佳创精密机械有限公司的江苏就业见习机会。在带教老师指导下，常州她不仅飞速适应了工作环境，业见业还主动参与到技术研发中。补贴保障4个月的青年见习期结尾后，龙倩倩凭借着优秀的表现胜利入职捷佳创。“公司提供机会让我们参加研发项目，愿意给我们的发展提供资源，站在应届生的角度上来看，这是一次绝佳的成长机会。”龙倩倩说。

　　（常州捷佳创精密机械有限公司）

　　（龙倩倩（左）工作中）

　　作为常州市青年就业见习基地，捷佳创不仅为每一名见习生安排带教育师，还建立了见习管理台账，定期追踪见习生工作情况并进行指导。今年共有263名高校毕业生到捷佳创见习，其中91%胜利入职捷佳创。“一方面扩充了我们高校毕业生的来源渠道，另一方面在公司逐步培养下，这些见习员工继续留下来就业的意向会更强烈，对他们的就业稳定性，对公司人才引入和保留的稳定性，都有非常大的帮助。”常州捷佳创精密机械有限公司人事行政部培训专员张珺涵表示。

　　为激励企业开发就业见习岗位，激励大学生主动参加就业见习，常州还出台了《常州市青年就业见习实施办法》，由常州市财政局为见习人员发放生活补贴，补贴标准为当年常州市企业最低工资标准的60%。在政策激励下，不少2024届毕业生主动报名进入企业见习。

　　江苏理工学院2024届毕业生朱孙朕通过秋季校园招聘会，与坤泰车辆系统（常州）股份有限公司实现见习协议，寒假期间他就可以进企业见习。“我以一个实习生的身份进入企业工作，见习时间还能抵用入职试用时间，比如新员工入职需试用3个月，我之前见习了2个月，这2个月时间就可以抵用试用期，入职后我的试用期就只有1个月，这样不仅能够飞速适应工作环境，还降低了我们的时间成本。”江苏理工学院2024届毕业生朱孙朕说。

　　（江苏理工学院秋季校园招聘会）

　　（朱孙朕在江苏理工学院秋季校园招聘会上求职）

　　据悉，截至10月底，常州已组织8882名青年参加就业见习，占开发见习岗位数的71.1%，为近年来最高值。近三年，常州每年新增就业见习基地均超过150家，现已累计达780家。其中，上市企业36家，“专精特新”企业106家，新能源规上企业102家。万邦新能源、蜂巢能源等一批新能源骨干龙头企业相继成为见习基地，见习基地的集群建设使得高校毕业生等青年群体就业有了可靠的平台支撑。“2020年全市开发了5617个就业见习岗位，到今年10月底累计开发了12484个，而且其中绝大部分见习岗位都转化为实际的就业岗位，开发的岗位也是与常州‘国际化智造名城’‘新能源之都’建设亲密相关，为全国各地青年人才来常提供了重要岗位资源。”常州市人力资源和就业创业管理中心毕业生就业指导科科长杨澄表示。

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