（陈志彤/图）

相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，何去何从》

写《变局下的己的记外企职场人：光环渐褪，何去何从》时，开朗我常会想起此前操作的和坚《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。两篇封面报道相隔半年，韧丨竟有不少遥相呼应之处。手记

在《重启人生》中，底留好几位受访者谈到被裁，己的记都流露出浓厚的开朗悲凉和怨念。裁员的和坚发生几乎都是措手不及的，影响心态的韧丨一个关键在于裁员补偿是否合理。比如，手记文中的底留房平和徐海利，自认为对公司鞠躬尽瘁，己的记可实际获得的开朗裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。后者的HR话术更是疏远，“是你们工作没做好”，

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