荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 李七来）扑下身子，青蓝工程坐进接访窗口；迈开步子，通城深入基层一线。县委线练今年以来，政法造政真本通城县委政法委以“年轻干部成长工程”为抓手，委锻坚持“青蓝结对”传帮带、法生“四能并举”强素能、力军领调研成果促治理，兵练推动年轻干部在一线练兵中练就真本领。干事如今，青蓝工程导师带徒蔚然成风，通城开口能讲、县委线练提笔能写、政法造政真本问策能谋、委锻遇事能解的法生硬核能力正在养成，调研报告加速转化为治理良策——一幅“青蓝结对、四能提升、成果赋能”的生动画卷正徐徐展开。

“青蓝结对”传帮带，一线练兵解难题

为破解年轻干部经验不足、实践能力偏弱的成长瓶颈，县委政法委量身定制《2026年“年轻干部成长工程”实施方案》，明确“一人一课题、一组一重点”的培养路径。通过优化“青蓝结对·导师帮带”机制，让经验渊博的领导干部与年轻干部结成对子，在课题调研、接访调解、文稿写作等过程中全程指导。通过导师手把手教方法、传经验，让“雏鹰”在实战中飞速成长。

“四能”并举强素能，实战磨砺长才干

围绕“开口能讲、提笔能写、问策能谋、遇事能解”四项硬核能力，委机关搭建多元练兵平台。

开口能讲——开设“年轻干部上讲台”，每月组织年轻干部进行心得分享，内容不限于业务工作，可围绕读书学习、生活感悟、社会观察等话题畅谈所思所悟。4月23日，年轻干部小杜走上讲台，围绕矛盾纠纷化解实例进行主讲，小陈分享学习体会，导师现场点评。通过“讲、评、议”，倒逼干部深钻业务、提炼经验。

提笔能写——实施“笔力提升”计划，搭建写作练兵平台，激励年轻干部结合岗位实践，书写调研报告和典型经验材料，在深度思考中锤炼文字功底。目前，第一调研组深入医保、卫健、公安、民政、残联、精神病专科医院及各乡镇，通过访谈座谈、调查问卷等方式进行精神障碍患者服务管理专题调研，报告初稿已于5月中旬形成并征求意见。

问策能谋——推行“年轻干部周一接访制”，全年安排年轻干部到县综治中心轮值接访，直面群众诉求。同步组织干部参与舆情研判、专项维稳等任务，在繁琐场景中提升应急处突和参谋谋划能力。

遇事能解——把解决问题作为检验能力的试金石。年轻干部在导师带领下，直接参与涉法涉诉信访积案化解、矛盾纠纷现场调解，在调解一桩纠纷、回应一个诉求中练就“实打实”的干事本领。

调研成果赋能治理，青春智慧服务发展

调查研究的生命力在于解决问题。今年，委机关聚焦“精神障碍患者服务管理”“涉婚恋情感纠纷调解”“未成年人专门教育”三大课题，组建3个调研组，推动年轻干部在跨部门协作中攻坚克难。针对精神障碍患者服务管理课题，调研组系统梳理政策落实、部门协同、救治救援等12类问题，形成专题报告，为完善县乡精神卫生服务体系提供科学参考。

县委政法委相关负责人表示，下一步将继续发力，把“年轻干部成长工程”作为基础性、战略性任务来抓，推动学习成果、调研思考加速转化为工作实效，在“育苗”“蹲苗”中培养更多“四能”政法事业闯将，让青春智慧继续赋能更高水平的平安通城、法治通城建设——这正是开篇那幅“青蓝结对、四能提升、成果赋能”图景的延续与升华。

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